《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管 理事业的发展做出了突出贡献。
在稿件偏好上，《中国人力资源开发》杂志一贯坚持“顶天立地”的选稿方针，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿，同时也尤为鼓励作者们针对国内外人力资源开发与管理领域的重点话题开展针对性研究工作。作者可自行选择多样化的研究方法，并根据内容特色不同投稿到我刊相应的栏目。我刊鼓励作者在提升文章规范性的同时，积极强化研究论文的创新性，与青年研究者共同成长。
目前，每月平均约刊发8篇论文，近两年投稿录用比率为9%。我刊所有论文投稿均需通过杂志官网(www.chrdm.com)的投稿系统进行，符合初审条件的投稿将会送专家外审。外审一般为2-4轮不等，每一轮审稿处理的平均时间为30天，外审通过的稿件将会递交编辑部讨论与主编终审。
1. 引用规范。本刊正文引用采用APA格式(著者-年份制), 不采用上标格式。请来稿采用“(作者XXX, 年份)”、“(英文作者 1XXX & 英文作者2XXX, 年份)”、“(中文作者 1XXX 、 中文作者2XXX, 年份)”、“(中文作者 1XXX 等 , 年份)”或“(英文作者 1XXX et al., 年份)”的引用形式。所引文献为中文文献时, XXX为作者全名; 所引文献为英文文献时, XXX为作者的姓(Last Name)。作者人数2人及以下时, 每次出现均需列出所有作者姓名; 作者人数在3人或以上时, 第一次出现即注明“第一作者姓名等”即可。请来稿务必遵循此规范, 格式不规范的来稿将不予进入审稿环节。具体请登录官网或投稿系统公告栏参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。
2. 参考文献。参考文献必须是正文实引的文献, 并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献, 按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。
(1)期刊文章(注意期刊名和卷号需要斜体; 卷、期、起止页码均需完备)
周金帆, 张光磊. (2018). 绿色人力资源管理实践对员工绿色行为的影响机制研究——基于自我决定理论的视角. 中国人力资源开发, 35(7), 20-30.
Foulk, T. A., Lanaj, K., Tu, M. H., Erez, A., & Archambeau, L. (2018). Heavy is the head that wears the crown: An actor-centric approach to daily psychological power, abusive leader behavior, and perceived incivility. Academy of Management Journal, 61(2), 661-684.
Weiss, M., & Morrison, E. W (in press). Speaking up and moving up: How voice can enhance employees' social status. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2262.
(2)著作(注意书名需要斜体)
唐绪军. (1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社.
Bryk, A. S., & Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical Linear Models. London: Sage.
(3)著录析出文献(注意著录名需要斜体)
张岩, 徐飞, 奚恺元. (2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究的实证方法 (pp.147-177). 北京: 北京大学出版社.
Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler.
(4)硕博学位论文
郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究(博士学位论文). 重庆: 西南大学.
Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctoral dissertation). Houston: University of Houston.
(5)会议论文
邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11月). 理性与感性的较量: 责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志2016年学术会议, 石家庄, 中国.
Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of
Academy of Management, Montréal, Canada.
3. 注释规范。如文中有注释, 一律采用数字上标形式, 并以脚注的形式插入文稿中相应页面底部。
4. 图表规范。来稿若含数学公式、图表, 请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范, 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景, 图表请标明名称和资料来源, 表格一般应采用三线开放式。注: 假设检验的实证文章研究结果部分, 非标准化回归系数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r, b, β, df, p, ns等符号需要斜体, 但希腊字母(α、χ2、η2)都不需要斜体。
1. 基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在13000字以上; 参考文献以近三年的国内外最新文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后, 以供审查。
2. 来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、案例研究、劳动关系、政策研究、劳动经济等常规性栏目, 并会不定期推出如理论探索、实践创新等栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志, 本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果, 偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”, 对中国组织管理实践有启示意义的好研究。
3. 审稿周期。本刊审稿周期一般是三个月。所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程, 其中外审和退修环节可能反复出现。编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审, 外审周期通常为30天; 外审审回后, 编辑部会向作者反馈外审意见。如果超过三个月未接到任何通知, 作者可自行处理, 但请向编辑部确认。由于编辑部人力有限, 对未通过初审的来稿将无法一一回复, 请作者谅解。注: 投稿系统可能会存在一些漏洞, 导致一些修回稿件无法在系统上显示; 修回稿件若2个月未处理, 请邮件或电话联系编辑部(hrdc1984@126.com)。
4. 修改稿要求。初审、外审、复审和终审每个环节, 都可能会要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改说明放在稿件首页, 且修改说明需针对审稿意见逐条回复, 并用不同颜色字体将修改内容标出。经过多次修改的修改稿应保留历次的修改说明, 修改说明写作模板请前往投稿系统的公告区进行下载。
5. 论文推介与评优。为鼓励和奖励高质量学术论文的发表, 本刊将通过官方微信公众号推介精炼版本的已发表论文, 欢迎被录用论文的作者将论文修改为1000字左右的“刊文精选”。自2018年起, 本刊将根据引用率、转载率、学术影响力等指标, 评选奖励上一年度的优秀论文, 敬请各位作者关注和积极参评。
6. 版权问题。
(1) 作者在投稿时须承诺“专投贵刊, 绝不一稿多投”。若经发现一稿多投, 本刊将不再刊发其作品。
(2)《中国人力资源开发》不收审稿费。经主办单位批准同意，杂志决定，对2022年4月10号以后的投稿被录用刊发的论文收取论文版面费，并开具版面费发票。版面费标准为：200元/页。
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